Собеседование на работу: "пан или пропал"

Давно или случайно, но вы наконец решили, что на работу устраиваться пора. Образование и опыт, конечно, вам здесь обязательно пригодятся. Но не удивляйтесь, когда поймете, что это еще не самое главное условие успеха.

Часто квалифицированные специалисты отодвигаются работниками кадровых служб в "долгую очередь". Почему так происходит? Может работник хочет слишком многого или его квалификация не соответствует заявленным требованиям? Конечно, эти моменты имеют место быть. Однако наибольшее число непринятых на работу, по результатам опросов среди работодателей, - это люди, не сумевшие себя грамотно "преподнести". Тут то и возникает наш "наболевший" вопрос: "Как же правильно пройти собеседование на работу?" Что ж, на него и не только попытаемся ответить.

Что такое собеседование?

Собеседование родом с Запада. Именно там еще несколько веков назад начали опрашивать работников перед приемом на работу, проверяя их на профпригодность. Тогда это было что-то вроде анкетирования с последующим опросом.

В наши дни собеседования проводит работник кадровой службы, менеджер или психолог, именуемый рекрутером. Главное, что вы должны помнить, отправляясь на собеседование - вам нужно получить работу, а не опыт!

Итак, начнем с самого основного - вашей самооценки

Для успеха нужно ответить на 2 вопроса:

  1. Почему я хочу пойти работать именно в эту компанию?
  2. Почему эта компания взять на работу должна именно меня?

На первый вопрос ответ поможет вам выделить основные сильные стороны компании и понять те главные факторы, по которым будет приниматься решение взять или же не взять вас на работу. Это будет для вас не маловажным в процессе диалога с рекрутером.

Второй вопрос поможет вам узнать свои сильные стороны, с помощью которых вы сможете конкурировать с другими претендентами.

Важно понимать, что каждый кандидат для работодателя является элементом конвейера. У него есть уже готовый портрет будущего работника, с которым вы и будете сравниваться. Ну и перейдем к самому определяющему моменту - вопросам на собеседовании.

Вопросы собеседования и как на них отвечать

Прежде чем приступить к анализу вашего профессионализма, любого рекрутера сначала заинтересуют ваши личностные качества. И первый из наиболее распространенных вопросов:

"Каких достижений в жизни вы добились?"

Когда вы будете отвечать, делайте акцент на тех достижениях, которые как-либо связаны с интересами компании. Будьте правдивы, чтобы вас не сравнили впоследствии с Бароном Мюнхгаузеном.

Расскажите также о спорте в вашей жизни, целях или каких-либо полезных увлечениях.

Следующий популярный вопрос на собеседовании:

"Назовите 3 самые слабые свои стороны?"

Этот вопрос в действительности не предусматривает рассказ о каком-нибудь вашем негативном опыте. Работодатель таким образом хочет проверить трезвость вашей самооценки. Поэтому ваша задача - показать, что трезво вы умеете оценивать как себя, так и других.

Идеальным ответом в данном случае будет осторожный перевод ваших положительных качеств в негативную атмосферу. Например: "Я - безнадежный трудоголик, даже на отдых времени не хватает часто..."

Работодателя, кроме вашей личной самооценки, не может не заинтересовать ваше отношение к рабочему процессу. Поэтому, могут возникнуть следующие вопросы.

Вопросы, определяющие отношение к работе:

  • "Расскажите о вашем идеальном отпуске?"
  • "Почему с предыдущего места работы вы ушли?"
  • "Как вы искали работу ранее?"
  • "Занимаетесь ли вы спортом?" и т. д.

Направлены все эти вопросы на то, чтобы понять, насколько вы результативны. Нужно отвечать, что в отпуске вы мечтаете встретить интересных людей, а отдыхать вы любите только тогда, когда на самом деле этого заслуживаете. Не забудьте отметить, что долгий отпуск - не для вас. Отдых вы любите короткий, но яркий.

Говоря о предыдущей работе, не вдавайтесь в критику бывшего босса. И если вас о конфликтах все же спросят, не раскрывайте подробностей. Лучше скажите, что таких ситуаций не было, но если бы они и случались, вы предпочли бы сохранить конфиденциальность. Это бесспорно покорит работодателя, особенно, если ваш будущий босс - он лично.

Еще один возможный вопрос на собеседовании:

"Как вы будете общий язык искать с руководителем, и каким вы его видите?"

Вопрос этот задается для проверки вашей конфликтности и коммуникабельности. В первую очередь, отвечая, вы должны ставить акцент на конструктивности. То есть, вы бы хотели, чтобы руководитель:

  • давал задания четко;
  • контролировал подчиненных прозрачно и лояльно;
  • был требовательным, ведь самое главное - показать качественный результат работы.

На заметку: Нельзя фальшивить, то есть, выдавать себя за другую личность. Рекрутеры - всегда отличные психологи, которые быстро "раскусят" вашу нечестность.

После, так называемого, основного блока вопросов работодатель может задать вам и вопросы нестандартные. Они направлены на то, чтобы понять, сможете ли вы "выйти за рамки". Примеры таких вопросов:

Нестандартные вопросы

  • "Если бы попали вы на безлюдный остров, как бы вы выживали?"
  • "Если бы вы родились не человеком, то кем и почему?"
  • "Если бы были вы супер героем, какие сверх качества вы бы хотели иметь?"

Здесь главное - не теряться и проявить свой креатив. Нужно отвечать конкретно, возможно, даже с юмором.

Многие менеджеры любят на собеседовании задавать вопросы, на которые ответов не существует:

  • "Сколько людей поместиться в тихом океане?"
  • "Как в холодильник засунуть жирафа?" и т. п.

Цель этих вопросов - увидеть, как вы будете искать ответ, когда его нет. Следуйте логике, выстраивая свои версии, и озвучивайте их работодателю. Он обязательно оценит любые ваши действия.

Другие вопросы, вероятно, будут затрагивать ваши профессиональные направления, поэтому и ответить на них вы должны легко и без лишних переживаний. А что же с внешним видом? Давайте подумаем, как нужно выглядеть на собеседовании.

По одежке встречают

Да, если вы отвечать на любые вопросы готовы и вашему креативу нет предела - это хорошо. Но все это не будет важным, если вы придете на собеседование в костюме супермена!

Оставим шутки и поговорим о внешности потенциального работника. Это как раз тот случай, когда о модных сексуальных мини стоит на время забыть.

Вот как должен выглядеть желающий получить работу:

  1. Чистая, не измятая одежда в спокойных тонах. Лучше, консервативные модели (костюмы, платья).
  2. Обувь - очень важная деталь. Есть мнение, что как работник относится к обуви, так он относится и к работе. Поэтому, обувайте чистую, желательно, новую обувь в классическом стиле.
  3. Иметь небольшую сумочку с блокнотом и ручкой.
  4. Волосы лучше не распускать, это натолкнуть может на мысли о вашей ветрености.
  5. Боевой раскрас - не сегодня! Косметики должно быть минимум и в пределах натуральности.
  6. Зубы и дыхание должны быть чистыми.

В общем, выглядите так, как логичнее бы было при вашей желаемой должности.

А теперь, расслабляемся и читаем, что точно может провалить ваше собеседование.

5 главных ошибок на собеседовании

Ошибка №1: Похмельный синдром

Хорошо вчера погуляли? Тогда ни шагу на собеседование! Все, что сможет вам предложить работодатель, глядя на ваше опухшее лицо - холодной минералочки.

Ошибка №2: Не выключить мобильный телефон

Ситуация, когда вдруг речь рекрутера прерывает "Владимирский централ" из вашего мобильника баллов вам точно не добавит.

Ошибка №3: Стеснительность и зажатость

Все страхи и опасения оставляем дома. Запомните: ваша уверенность - уверенность вашего работодателя.

Ошибка №4: Жаргонные словечки

Иногда, даже очень хороший работник может позволить себе "крепкое словцо". Но чтобы этим работником стать, особенности вашего лексикона нужно повернуть в нужное русло. Если вы - любитель жаргона, придется постараться научиться говорить по-русски, хотя бы для пользы дела!

Ошибка №5: Невоспитанность и высокомерие

Правила хорошего тона могут открыть вам дорогу в светлое будущее. Будьте скромны, не многословны, высказывайтесь по сути, не перебивайте и не перекрикивайте собеседника, иначе вас ни за что не возьмут на работу.

Найти работу можно всегда, выстроив правильно свое собеседование. Главное - будьте честны и откровенны не только с рекрутером, но и с собой. Тогда вы обязательно найдете именно то место, где будете оценены на все 100% и получите удовлетворение полное от своего труда и заработка. Желаем рабочих успехов!

Также интересно

Еще похожие статьи

Комментарии